トップ5％に学ぶ、仕事の習慣を身につける研修。

コースを選ぶだけで、背景・目的・プログラム・効果測定・対象行動を含む企画書の案が用意されています。必須入力はありません。人数・希望時期・実施方法・予算の確認状況は、変えたい条件だけ選べます。未定のままでもPDFを作成できます。

はい。企画書は社内検討用の案として作成できます。費用は個別見積で確認し、日程・実施方法・実践期間は対象者の仕事と育成課題に合わせて調整します。

6コースの目的と、13場面で扱う行動を確認できます。各コースの「アセスメントの回答例を見る」では、入力なしで設問と結果の例を確認できます。ご自身の回答でも試せます。効果測定の表示例と、報告サンプルPDFも、このサイトで確認できます。実際の受講者の回答受付は、研修の実施決定後に準備します。

上位5％の人に見られた行動と、その背景にある思考・価値観を参考に、同じ人の同じ設問への回答を比べます。参考と同じ対応をしたと答えた割合や、各項目の回答の変化を、行動・思考・価値観に分けて表示します。実践する機会がなかった場面と、回答を確認できなかった項目も分けて示します。

全員が各コースの三つの育成テーマを扱い、普段の仕事で関連する複数の行動を試します。2回目は条件を変えたケースで判断を確かめ、終了直後に事後アセスメントを行います。コースの全対象行動と各テーマの対応は、実践課題のページで確認できます。

取り組んだ行動や相手の反応は選択式です。確認に使えるメール・チャット・資料などがあれば、名前・案件名を伏せて該当箇所を添えられます。弊社が同じ基準で読み、確認できた行動と根拠を記録します。

通常版では、業種・業態を選ぶと仕事の場面の説明が変わります。オーダー版では、事業戦略の実現に必要な職務・行動・判断を整理し、企業別の設問と基準を弊社が個別に設計します。オーダー版の設計内容を見る →

身につけてほしい行動を、各コースの育成目的と主なテーマから見比べてください。例えば若手の営業担当者でも、自ら判断する力を高めたい場合と、顧客理解や提案を深めたい場合では、重点が変わります。対象者と育成課題に合わせて、弊社にご相談いただけます。

書籍は2027年1月5日発売予定です。副読本の利用時期や手配方法は、研修の実施時期と合わせてご相談いただけます。